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福利厚生・アウトソーシングのガイド 全てを見る

  • 従業員のモチベーションアップの為の報奨ポイントプログラム、インセンティブイベントを提供
  • ベネフィット・ワン 董事 総経理
  • 鈴木 梢一郎
ガイドのご挨拶

ベネフィット・ワンは日本で「福利厚生のアウトソーシング業」を行っている会社です。企業は当社と法人契約することで、その企業の社員はたくさんのホテル、スポーツクラブ、映画券などが優待価格で利用できるようになります。福利厚生は、外部委託する方が自社で運営するよりもコストが下がり、内容の充実が期待できます。企業側と従業員側の両方にメリットを出せる仕組みといえるでしょう。

  • ベネフィット・ワン/贝那商务咨询(上海)有限公司
  • 住所 / 上海市陆家嘴环路1000号 恒生银行大厦15楼033室
  • TEL / (+86)021-6841-1000   
  • URL / http://www.benefit-one.com.cn
ガイドのトピック
  • ベネフィット・ワン コラム vol.30
  • 人件費を抑制したい経営者、「ずっと昇給が続く」と信じる社員
  • 経済の成長を楽観視し「自分の給与は、今後も上がっていくだろう」と考えている社員の期待に、会社はどのように答えればいいのでしょうか。その方策のひとつをご紹介します。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2015.11.24
  • ベネフィット・ワン コラム vol.29
  • ベネフィット・ワン × 千趣網「激しい人材獲得競争を続ける中国のEC企業の福利厚生」
  • EC業界花盛りの昨今、千趣網という新進の企業はどのように人材を確保しているのか。ベネフィット・ワン上海の鈴木氏が千趣網絡股份有限公司のHR(Human Resource)担当者の李笑春氏へインタビューを行った。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2015.10.20
  • ベネフィット・ワン コラム vol.28
  • 「昭和的」なイベント好きな中国人スタッフ〜それを誤解する日本人
  • 中国人スタッフは日本の昭和的な「会社イベント」が大好きです。だからと言って、中国人スタッフが会社を辞めないと認識するのは大きな誤解です。なぜなら、そこには日本人と中国人が退職する際の意識の違いがあるからです。その違いについて考えて見ましょう。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2015.09.17
  • ベネフィット・ワン コラム vol.27
  • 「良い福利厚生」と「悪い福利厚生」の違いとは?
  • 社員満足には<良い満足>と<悪い満足>の二種類があるように、福利厚生にも「良い福利厚生」と「悪い福利厚生」が実は存在しています。今回のコラムでは「良い福利厚生」と「悪い福利厚生」について考えてみましょう。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2015.08.04
  • ベネフィット・ワン コラム vol.26
  • 【対談】春秋航空 × ベネフィット・ワン「時代が変われば福利厚生も変わる 春秋航空の福利厚生の現在と未来」
  • 急激な成長を続ける春秋航空。だが、社員の定着率は高いのだという。社員定着率を高める秘訣は何なのだろうか。ベネフィット・ワン上海の鈴木氏と春秋航空の王氏が対談を行った。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2015.07.07
  • ベネフィット・ワン コラム vol.25
  • お金以外で社員を囲い込むには?
  • 給与は従業員にとって一番大事なものであるのは事実です。しかし、給与以外に優秀社員を惹きつける方法は確かにあります。この点で成功した企業はどのような工夫を凝らしているのでしょうか。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2015.06.15
  • ベネフィット・ワン コラム vol.24
  • 給与/福利と社員満足度
  • 中国人スタッフはどうすれば会社に満足を感じてくれるのでしょうか。給与?それとも福利厚生?中国人スタッフにズバリ聞いてみました。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2015.05.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.22
  • 中国での「結婚」と「マンション」と「福利厚生」
  • 「上海の男は、マイホームと車が無いと綺麗な奥さんをもらえない」中国ではこんな話をよく聞きます。今回は中国人のマンション購入事情とマンション購入に関する非常に注目度の高い福利厚生をご紹介します。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2015.02.04
  • ベネフィット・ワン コラム vol.21
  • 「もうひとひねり」した表彰を
  • 先日行った「福利厚生/インセンティブに関するグループインタビュー」の中で興味深い回答がありました。Q:総経理から表彰されたり、一緒に食事したりするのはどう思いますか?それに対する驚きの回答とは!

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2015.01.06
  • ベネフィット・ワン コラム vol.20
  • 中国人社員は今何を考えているか?
  • 多くの企業が中国人社員の心に響くインセンティブを模索されていると思います。当社では彼らの本音を探るべく、大手企業勤務の中国人社員数名を対象にインタビューを実施しました。テーマは「どんなインセンティブが心に残ったか?」です。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2015.01.06
  • ベネフィット・ワン コラム vol.19
  • 「家族と一緒」がキーワードに
  • 以前も触れさせていただきましたが、中国人スタッフの福利厚生においては、「家族」が重要なキーワードになります。われわれの経験では、中国の福利厚生では「家族で利用できる旅行プランやレストラン」「育児用品や児童教育」「家族同伴の豪華な忘年会」などが中国人スタッフに大変喜ばれます。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.18
  • 現金とポイント制、どっちがいい?
  • 「なんでポイントなの?」「現金で渡した方がいいのでは?」従業員向けポイント制インセンティブを提案している当社によくいただく質問です。今回は、「ポイントインセンティブの利点」について、お話をさせていただきたいと思います。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.16
  • インセンティブを「記憶に残る」ツールに!
  • 人は贈り物をもらったり、旅行に招待されたりしたことはよく覚えています。しかしながら、過去に人からもらったお金のことに関しては、なぜか忘れてしまうことが多いように思います。それは何故でしょうか?

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.15
  • 中国人スタッフが今後ほしい商品は?
  • 優秀社員賞、永年勤続、誕生日などで、会社から付与される報奨ポイント。このポイントを使って、社員はどんな商品を、どんな理由で選び、交換したのでしょう。そして、今後はどんな商品がほしいのでしょうか。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.14
  • 公開!中国人スタッフの人気アイテム
  • 昨年10月に営業開始したインセンティブプログラムへの反応は上々で、すでに10社以上の企業にご利用いただいております。 当社の「インセンティブ・カフェ」会員向けサイトには、1300以上の交換アイテムが掲載されています。クラ […]

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.13
  • インセンティブプログラムの導入事例
  • インセンティブプログラムは、おかげさまで反応は上々です。すでに10社以上のクライアントにご利用いただいておりますので、今回は具体的な導入事例をご紹介します。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.12
  • 日中間の福利厚生の大きな違い
  • 福利厚生に関して日中間で大きな違いはあるのでしょうか?社員旅行や懇親会などの社員イベントは、現在日中ともに多くの会社で実施されています。日本では近年下火だった社員旅行ですが、最近は少し復活の兆しがあるようです。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.11
  • 社員の“ワガママ”への対応が大変
  • いと、いろんなワガママな要望が来て大変です。もちろんこちらも精一杯対応したいのですが、会社のルールもあるので、特定の社員だけをひいきすると不公平になりますし・・・」とのこと。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.10
  • ポイント制福利厚生制度の原資捻出方法
  • 当社ではさまざまな企業にポイント制福利厚生制度を提案しておりますが、その中で「導入の際には、他の会社はどうやって原資(予算)を捻出しているの?」というご質問をよくいただきます。そこで、今回は「原資捻出の3つのパターン」について説明したいと思います。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.9
  • 少しの昇給じゃ満足しない・・・ならどうする?!
  • ある会社の総経理と話していた時のこと、ふいに「従業員への処遇はお金で払うか、それともお金以外で払うか?」という話題になりました。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.8
  • 「福利厚生」を人材採用の切り札に
  • 現地法人のベネフィット・ワン上海を設立して以来、私はこれまで多くの中国人候補者と採用面接で接してきましたが、中国人スタッフとの給与面の条件交渉が、すべて「月額手取り」ベースで進むことにまず驚きました。日本では賞与も含めた「年収総額」で話すことが多いため、少し違和感を覚えたのだと思います。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.7
  • ほしいのはやっぱり「お金」だけれど!?
  • 先日、ある日系企業の総経理から伺った話です。「この前、『永年勤続表彰は何をもらうのがうれしい?』と一部の社員に軽い気持ちで聞いてみたら、みんな一様に『現金です』とか『交通カードがいいです』とか答えるんだよね。聞いた僕がバカだったよ」とのことでした。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.6
  • 現物給付、みんなが喜ぶものは何?
  • 先日、ある会社を訪問した時にお聞きしたお話です。その会社では毎年、「総経理賞」という優秀社員の表彰を行っているそうなのですが、総経理と人事部を毎年悩ませているのが、「賞品をどうするか」ということでした。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.5
  • 中国福利厚生は個人負担なしが“正解”⁉
  • これは先日、ある製造業の総経理から聞いたお話です。その会社は一人当たり3000元程度の予算で社員旅行を毎年実施しているとのこと。ただ、ある年は業績があまり芳しくなかったので、その年に限り、社員に200元だけ旅費の個人負担を求めました。するとその途端、参加希望者が激減してしまったというのです。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.4
  • 中国の福利厚生にも変化の兆し
  • ベネフィット・ワンは日本で「福利厚生のアウトソーシング業」を行っている会社です。企業は当社と法人契約することで、その企業の社員はたくさんのホテル、スポーツクラブ、映画券などが優待価格で利用できるようになります。福利厚生は […]

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.11.01
  • ベネフィット・ワン コラム vol.3
  • 大人気の社員旅行もそろそろ見直し対象?
  • 中国では、社員旅行が福利厚生として人気ですが、大企業や歴史のある企業には不向きな面もあります。多くの日系企業が成熟期に入ったいま、社員旅行も見直しの対象になりはじめているようです。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.10.29
  • ベネフィット・ワン コラム vol.2
  • 少ないコスト影響度で高い従業員満足度を
  • 福利厚生は、社員からの注目度が高い割には、総報酬比率で考えるととても小さいです。少ないコストインパクトで、高い従業員満足度を得ることができるともいえます。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.10.29
  • ベネフィット・ワン コラム vol.1
  • 中国での福利厚生、キーワードは!?
  • 優秀社員賞、永年勤続賞、誕生日祝いなどで付与される「インセンティブ・カフェ」の報奨ポイント。さまざまな商品と交換できるこのポイントを、社員はどのように利用しているのでしょうか。同プログラムを導入されている日系光学メーカーにご協力いただき、社員インタビューを実施しました。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

2014.10.29
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