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福利厚生・アウトソーシングのガイド

2014.10.29
  • ベネフィット・ワン コラム vol.1
  • 中国での福利厚生、キーワードは!?
  • 優秀社員賞、永年勤続賞、誕生日祝いなどで付与される「インセンティブ・カフェ」の報奨ポイント。さまざまな商品と交換できるこのポイントを、社員はどのように利用しているのでしょうか。同プログラムを導入されている日系光学メーカーにご協力いただき、社員インタビューを実施しました。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

優秀社員賞、永年勤続賞、誕生日祝いなどで付与される「インセンティブ・カフェ」の報奨ポイント。さまざまな商品と交換できるこのポイントを、社員はどのように利用しているのでしょうか。同プログラムを導入されている日系光学メーカーにご協力いただき、社員インタビューを実施しました。

 

―どのような商品と交換しましたか? 誰のために(誰と使うために)選択しましたか?

「iPad mini、ガラス鍋、豆乳メーカーは自分のために。それと、子供のために紙おむつとも交換しました」(30代 女性)
「うちは家族と車で旅行に行くことが多いです。今回はカーナビと交換しました」(30代 男性)
「ホームベーカリー、紙おむつと、妻に言われて交換。あと、日本料理店の食事券は同僚と使いました」(20代 男性)
「豆乳メーカー、電子レンジ、包丁、フライパンと交換。妻と相談して厨房を一新することにしました」(40代 男性)

 

―今後充実してほしい商品・サービスは?

「家電、玩具、子供の学習用品」(30代 女性)
「カー用品、携帯」(30代 男性)
「携帯電話アクセサリー、テレビ、食品、飲料」(40代 男性)
「1泊で行ける旅行。出張が多く、家族との時間が大切なので」(30代 男性)

こうした回答を見ても分かる通り、中国で福利厚生やインセンティブを考えるときには、やはり「家族」という視点は外せないようです。日本人の感覚だと、「仕事と家庭は別もの!」と考えがちですが、ここ中国ではそういった発想はご法度かもしれません。

 「家族円満の延長によい仕事がある」と考えて、社員の家族を味方につけることができれば、より効果的な社員の囲い込みが実現できると思います。家族も意識した現物給付をうまく実施していけば、会社としてはより効率的に社員の囲い込みが実現できると思いますし、他社との差別化もできるはずです。

 

 

ベネフィット・ワン/贝那商务咨询(上海)有限公司
住所 / 上海市陆家嘴环路1000号 恒生银行大厦15楼033室
TEL / (+86)021-6841-1000
URL / http://www.benefit-one.com.cn



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