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福利厚生・アウトソーシングのガイド

2016.04.29
  • ベネフィット・ワン コラム vol.32
  • 変化を続け、成長を続ける伝統企業の仕掛け
  • 先月中国のお客様を連れて日本への企業視察旅行に行ってきました。ご訪問させていただいたいくつもの会社の中で、同席した中国人も(そして私にとっても)大変印象に残った会社がありましたのでご紹介させていただきます。70年以上続く伝統企業の社員のことを考えた福利厚生制度、そして常に革新するための仕掛けとはなんだったのでしょうか。

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

先月中国のお客様を連れて日本への企業視察旅行に行ってきました。


当社の日本本社や関連会社の視察や、取引先への表敬訪問も行いました。


ご訪問させていただいた会社の中で、同席した中国人も(そして私にとっても)大変印象に残った会社がありましたのでご紹介させて頂きます。


その会社は70年以上前に創業した東証一部上場の伝統企業(製造業)です。


当社の福利厚生サービスのユーザーでもあるこちらの会社ですが、福利厚生が大変充実しており、日本的な家族的経営を実施されていました。


永年勤続表彰は当社のポイント制度を使っております。
また、旅行や飲食、スポーツクラブなどの割引サービスも、当社のBenefit Stationを活用いただいていおります。


ただ、この会社はそれ以外にも沢山の福利厚生制度を実施されています。


例えば、子供手当。


子供の数に応じて毎月の手当を支給しています。


相場よりも多く支払っていますし、一人目よりも二人目、二人目よりも三人目と手当の額が増加していく仕組みもユニークでした。


また、住宅購入時に一時金を支払う制度も実施しているとのこと。


この制度の趣旨がユニークです。


もともと転勤が多い会社とのことですが、転勤先で賃貸物件ばかり転々とする社員が定年後に家を買おうと思っても購入出来ないことが良くあった為、それを心配した社長が、「若いうちの住宅購入を奨励する制度」を作ったとのことでした。


このように大変社員を大事にする社風でもあるのですが、さらに視察団の興味をそそったのが「常に変化を続ける企業文化」にありました。


伝統企業にありがちな「意思決定の遅さ」「チャレンジ精神の欠如」などの弊害はこの会社にはそれほどないように見受けられました。


実際、新しい商品を出し続け、また新しい市場開拓にも常に挑戦しており、それが売上拡大につながっています。


そして、そうした企業文化を支えているのが、


「全社員が社長に毎日3行報告をする制度」


だそうです。


経営幹部が常に社員からの声(顧客の要望、改善提案、気づきなど)を毎日聞く制度を持ち、素早い改善のリーダーシップがあるからこそ、会社が官僚的にならずに変化を続ける組織を維持することができるのだそうです。


「手厚い福利厚生に代表されるような家族的経営」



「変化をいとわない積極経営」


この二つは普通は対立する概念かもしれませんが、上手に両立させることもできることを示す事例だと思います。


 

 

ベネフィット・ワン/贝那商务咨询(上海)有限公司
住所 / 上海市陆家嘴环路1000号 恒生银行大厦15楼033室
TEL / (+86)021-6841-1000
URL / http://www.benefit-one.com.cn

 

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