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2016.09.26
  • ベネフィット・ワン コラム vol.34
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  • 「一体感があり、風通しの良い社風にするにはどうしたらいいか?」多くのリーダーの頭を悩ませる問題です。社員旅行や研修、忘年会などのイベント、サンクスカード(簡単な感謝の手紙)やトロフィーやメダルの授与などを行っている会社もありますが、だんだんと社員から飽きられ、当初期待していた効果がなくなってきているのも事実です。ではどうしたらいいのでしょうか?

ビジネスガイド 鈴木 梢一郎

 

  
一体感があり、風通しの良い社風にするにはどうしたらいいか?


多くのリーダーの頭を悩ませる問題です。


会社が大きくなるにつれて部門ごとの連携はたいてい悪くなります。


それぞれの部門やチームが自分たちの利益(部分最適)だけを考え、会社としては全体最適を実現できないことがよく起こります。


さらには、部門間同士が対立を始めたりすると、円滑な業務運営自体に支障がで始めることもあります。


いずれにせよ各部門ごとが縦割り意識を持たずに、一体感を持った社風を作っていくためには、リーダーが積極的にいろいろな仕掛けをしていく必要があります。


中国ですと、社員旅行や研修、忘年会などのイベントを実施している会社が多いかと思います。いずれも社内の一体感の醸成に一定の効果のある施策でしょう。


ただ一方で、時代の変化とともにこうしたやり方も、ある程度変化を持たせないと社員の飽きが来てしまうのも事実です。実際、社員旅行に対して廃止をする企業が中国(特に沿岸部)では出てきています。


また、互いの部署の積極的な協力を促す為にいろいろな奨励策を実施している会社もあります。サンクスカード(簡単な感謝の手紙)を活用している会社もありますし、トロフィーやメダルの授与などの社員の面子を立てるような仕掛けを行っている会社もあります。


ただこうした工夫も社員から飽きられ始めており、当初期待していた効果がなくなってきているのも事実です。


それではどうしたらいいか?


当社は既存の社員旅行や奨励策の代案として、ポイント制インセンティブを提案しています。しかもモバイルが浸透している中国ですので、携帯の画面上で会社と社員のコミュニケーションが全て完了することのできるプラットフォームを用意しています。


社員はモバイル上で自分のポイントを同僚にプレゼントしたり、社員だけのプラットフォーム(同事圏)でお互いを褒め合ったりする仕組みを用意しております。


このたびウェイシンで閲覧できるできるデモサイトを用意しました。


ご興味あるかたは以下のQRコードから当社のウェイシンサイトにアクセスしてみてください。


venefitone34-2

 

 (文責) ベネフィット・ワン上海 董事・総経理 鈴木 梢一郎

 


ベネフィット・ワン/贝那商务咨询(上海)有限公司
住所 / 上海市陆家嘴环路1000号 恒生银行大厦15楼033室
TEL / (+86)021-6841-1000
URL / http://www.benefit-one.com.cn

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