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税務・会計のガイド

2016.07.13
  • SCS Global TOPICS 〜群英会〜 vol.20
  • 企業強化!社内経理担当Level向上のための対応
  • SCSにおいても社内で経理業務を実施されていた状態から、外注化に向けて検討を持ちかけれることがあります。
    その中で以前の経理実施状態が不良であり引き継げない、または再度構築が必要が有る場合が多々あります。
    当該状況及び予備軍に対する対応策を記載します。

ビジネスガイド 太田 悠介

新規設立は当然のことながら、経理担当の退職などにより、社内経理状態が不良になることがあります。


当該状況にて生じる例としては下記です。


<不良事例>
・発票や銀行資料などが適切に整理ができない
・発票のみが単独で存在し、誰も把握していない
・従業員の入退社手続を実施していない
・経理規定が存在せず会計税務処理が一定でない
・本社要求資料を理解できない、質問意図も理解できず回答できない
・単なるスコアキーパーになっており、経営に有益な情報が提出できない
・納税遅延などにより行政処罰を受けそうになっている


なぜ当該状況が発生してしまうのか?
・会計税務知識を経営者が保有していない
・その経営者が適当に経理担当を採用してしまい、その後も全て任せてしまう
・経理担当が退職時に網羅的な引継ができない、どうすればいいかわからない
・経理担当が独自に会社有利不利を判断し実行している


上記への対応はその裏返しとなっており、下記が挙げられます。
・経営者も会計税務知識を概要レベルでもいいので身に付ける
・法定最低基準を遵守しているか定期的に確認する
・外部者へ相談する


SCSでは当該相談を受けることも多いため、顧客と共に内部立て直しを実行するCaseも多いです。
・経理担当者の面接に参加する
・社内経理の作成物を定期Reviewする
・資料整理方法などをレクチャーし、半年程度supportする
・日本との窓口になり、不足規定などの作成及び運用支援する
・本社内部監査の一環として、社内体制を網羅的に確認する


SCSでは、各中国法人はもちろん、アジア全子会社の管理をSCSグループで一括管理することが可能です。各現地では日本人公認会計士が当該業務に関与致しますので、日本本社水準の要求も満たすことが可能となります。
会計税務関連を中心に何かお困りのことがあればお気軽にお問い合わせください。
現地専門家が希望の言語で対応致します。


今後も現地実務を中心にみなさまに有益な情報を提供していきますので、SCS Global記事を購読頂けると幸いです。 http://www.scsglobal.asia/http://www.scsglobal.asia/

 

SCS Global Consulting Group/惠师惠企业管理咨询(上海)有限公司
住所 / 上海市普陀区新会路468号608室
TEL / (+86)021-6149-5045
URL / http://www.scsglobal.co.jp/

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